VagtInfo.dk Redaktion · Senest gennemgået: 4. september 2026
En sikkerhedsvagt kan få tillæg for aften, nat, lørdag, søndag, helligdag og overtid. Nogle aftaler har også funktionstillæg eller betaling for særlige opgaver. Der er ikke én lovbestemt liste eller sats for alle; det præcise svar står i din overenskomst og kontrakt.
Tillæg afhænger af klokkeslættet
Det er ikke nok, at en vagt føles sen. Aftalen definerer nøjagtigt, fra hvilket klokkeslæt et tillæg starter, og hvilke kalenderdage der tæller. Del derfor vagten op i de relevante tidsintervaller.
Overarbejde er noget andet
En ekstra time kan være almindelig merarbejdstid, overtid eller en vagtændring afhængigt af ansættelsen. Overtidstillæg bør ikke blandes sammen med nattillæg, selv om samme time kan berøre begge regler.
Lav din egen kontrol
Gem vagtplanen, notér faktisk møde- og sluttid, og sammenlign med lønsedlens timetyper. Ved tvivl skal arbejdsgiveren kunne forklare beregningen og pege på den gældende aftale.
Sådan skal svaret forstås i praksis
Lav et lille tillægsskema til din egen arbejdsplads: aften/nat, lørdag, søn/helligdag, overtid, varsel og eventuelle funktionstillæg. Det gør det meget lettere at kontrollere lønsedlen. Hvis et tillæg mangler, skal du kunne pege på den konkrete vagt, klokkeslæt og bestemmelse i overenskomsten i stedet for blot at sammenligne totalbeløbet med sidste måned.
Løn ændrer sig, og samme jobtitel kan være dækket af forskellige aftaler. Derfor bør alle beløb på VagtInfo læses sammen med dato og kilde. Brug artiklen til at forstå lønens dele og kontrollér derefter den konkrete overenskomst eller kontrakt, der står i dit jobtilbud. Et godt lønregnestykke kan altid forklares fra grundløn til tillæg, pension og den konkrete arbejdstid.
Kontrollér dit eget tilfælde
- Find den overenskomst eller kontrakt, der faktisk gælder for dig.
- Regn grundløn og tillæg hver for sig.
- Kontrollér datoen på satserne, før du bruger dem i et jobtilbud.
Fortsæt med: Får sikkerhedsvagter weekendtillæg? · Hvad tjener en nattevagt? · Har sikkerhedsvagter pension?
Sammenlign ikke forskellige lønbegreber
Grundløn, timeløn, standardberegnet timefortjeneste og nettoløn er forskellige størrelser. Et højt statistisk tal kan indeholde pension og tillæg, mens en stillingsannonce kun viser grundlønnen. Når du sammenligner to tilbud, bør du derfor bruge samme lønbegreb på begge sider og læse den aktuelle overenskomst eller kontrakt.
Regler og kilder
Kilderne er kontrolleret 2. september 2026. Artiklen er generel information; en konkret sag afgøres efter hele hændelsesforløbet.