Må en sikkerhedsvagt være brandvagt?

Vagtkort og brandvagtskompetence er to forskellige ting

Vagtuddannelsen dokumenterer kompetencer til almindeligt vagtarbejde. En brandvagt har derimod en konkret brandforebyggende funktion. Derfor skal arbejdsgiver eller bestiller se på den faktiske brandopgave og ikke bare på medarbejderens jobtitel.

En sikkerhedsvagt kan være et godt udgangspunkt, fordi personen er vant til instrukser, observation, rapportering og alarmering, men der kan stadig mangle specifik branduddannelse og lokalkendskab.

Ved varmt arbejde er kravene meget konkrete

DBI beskriver brandvagten ved varmt arbejde som en person, der alene har til opgave at overvåge brandrisici under og efter arbejdet – også i pauser. Brandvagten skal blandt andet kende sikkerhedskravene i Brandteknisk Vejledning 10, have nødvendigt slukningsmateriel til rådighed, være trænet i brugen af det, kende alarmproceduren og sikre adgang til telefon eller anden alarmering.

DBI angiver desuden, at brandvagten skal være trænet i anvendelse af slukningsudstyr og have minimum et 3-timers kursus i elementær brandslukning. DBI's brandvagtskursus eller et relevant varmt arbejde-kursus kan være kvalificerende til denne funktion.

Brandvagt ved ABA- eller sprinklerudfald er en anden type opgave

Hvis brandvagten bruges som kompenserende foranstaltning, fordi et ABA-, sprinkler- eller andet brandsikringsanlæg er helt eller delvist ude af drift, er det ikke nødvendigvis BV10, der alene bestemmer opgaven. Her skal brandstrategi, driftsorganisation, myndighedsvilkår og den konkrete beredskabsplan læses.

Instruksen bør beskrive de berørte områder, rundefrekvens eller fast post, alarmeringsvej, kontaktpersoner og præcis hvornår den kompenserende foranstaltning må ophøre.

Kan vagten passe reception eller patrulje samtidig?

Kun hvis det ikke ødelægger brandvagtsfunktionen. Ved varmt arbejde fremhæver DBI, at brandvagten har til opgave at overvåge brandrisici og skal holde opsyn ved og omkring arbejdsstedet. Hvis reception, adgangskontrol eller andre runder fjerner personen fra risikoområdet, er dobbeltfunktionen derfor ikke en reel brandvagt.

Det samme princip gælder ved kompenserende brandvagt: bemandingen skal gøre det muligt at følge den instruktion, der faktisk er fastlagt.

Kontrollér disse punkter før en sikkerhedsvagt sættes på brandvagt

• Hvad er årsagen til brandvagten – varmt arbejde, anlægsudfald eller noget tredje?
• Hvilken uddannelse eller træning kræver den konkrete opgave?
• Er alarmproceduren aftalt og testbar?
• Er det nødvendige slukningsmateriel til rådighed, og kan vagten bruge det?
• Er arbejdsområde, tider, pauser, eftervagt og rundering beskrevet?
• Har vagten andre opgaver, som kan kollidere med brandopsynet?
• Hvordan dokumenteres kontrol, afvigelser og afslutning?

Læs videre om brandvagt

Hvis opgaven handler om varmt arbejde, så start med den samlede guide Varmt arbejde: regler, brandvagt og aftaleblanket. Du kan også læse hvilket kursus en brandvagt skal have, hvad brandvagten skal dokumentere og hvor længe brandvagten bliver efter arbejdet.

Aftaleblanketten gør rollerne konkrete

Ved varmt arbejde er DBI's aftaleblanket et praktisk værktøj til at få ansvar og procedure på skrift. Her fremgår blandt andet arbejdssted, udførende, brandvagt, nødopkald, brandtryk, tidspunkt for afslutning af brandvagten og den aftalte brandrundering. Brandvagten skal derfor ikke møde op uden at vide, hvilken procedure der faktisk er aftalt.

Det er også her, en sikkerhedsvagt bør opdage, hvis opgaven ikke er klar: mangler der alarmeringsvej, er slukningsudstyret ikke på plads, eller er der ikke afsat tid til eftervagt, skal det afklares før arbejdet fortsætter.